Soziale Sicherheit für Pflegepersonen

Soziale Sicherheit für Pflegepersonen

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Unfallversicherungsschutz

Während der Ausführung der Pflegetätigkeit besteht für die Pflegeperson ein Versicherungsschutz über die entsprechende gesetzliche Unfallversicherung des jeweiligen Bundeslandes. Sollte ein Unfall während der Pflegetätigkeit passieren, ist dies unverzüglich der Pflegekasse zu melden.

Rentenversicherungspflicht der Pflegeperson

Pflegepersonen, die eine oder mehrere Pflegebedürftige mindestens zehn Stunden wöchentlich, verteilt auf mindestens zwei Tage in der Woche pflegen, haben Anspruch auf Entrichtung von Rentenversicherungsbeiträgen durch die Pflegekasse.

Weitere Voraussetzung ist, dass die Pflegeperson nicht mehr als 30 Stunden in der Woche berufstätig ist und noch keine Altersrente nach Erreichen der Regelaltersgrenze bezieht. Ob die Zeitvorgabe der durchschnittlichen Pflegezeit erfüllt ist, wird vom Medizinischen Dienst der Krankenversicherung bei der Pflegeeinstufung beurteilt und der Pflegekasse mitgeteilt.

Allerdings werden die Beiträge nur auf Antrag gezahlt. Nach Prüfung der Grundvoraussetzungen wird dieser Antrag von der Pflegekasse an die Pflegeperson verschickt.
Die Bezahlung der Beiträge erfolgt durch die Pflegekasse direkt an den gesetzlichen Rentenversicherungsträger und richtet sich nach einem fiktiven Entgelt entsprechend dem Pflegeaufwand und des Pflegegrades.

Arbeitslosenversicherungspflicht der Pflegeperson

Während der pflegerischen Tätigkeit sind Pflegepersonen die einen Pflegebedürftigen mit mindestens Pflegegrad 2 pflegen, nach dem Recht der Arbeitsförderung versichert. Dies gilt jedoch nur, wenn eine Pflegeperson einen Pflegebedürftigen mit mindestens Pflegegrad 2 nicht erwerbsmäßig an mindestens zehn Stunden in der Woche, verteilt auf mindestens zwei Tage in der Woche in der häuslichen Umgebung pflegt und unmittelbar vor Beginn der Pflegetätigkeit versicherungspflichtig war oder Anspruch auf eine laufende Entgeltersatzleistung hatte.

Dies soll dazu dienen, dass sollte im Anschluss an eine Pflegetätigkeit eine nahtlose Eingliederung in eine Beschäftigung nicht gelingen, Anspruch auf Arbeitslosengeld und Zugang zu allen Leistungen der aktiven Arbeitsförderung besteht.

Pflegeunterstützungsgeld

Das Pflegeunterstützungsgeld ist eine Lohnersatzleistung, die Beschäftigte einmal im Kalenderjahr erhalten, wenn Sie wegen einer plötzlich akut auftretenden Pflegesituation eines oder einer Angehörigen, nicht zur Arbeit gehen können.
Hierbei zahlen wir einen Teil des Bruttogehalts weiter, für maximal 10 Arbeitstage.

Welche Voraussetzungen gibt es für das Pflegeunterstützungsgeld?

  • Bei einer plötzlich ungeplanten Pflegesituation eines oder einer Angehörigen haben Berufstätige einen Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld von maximal zehn Arbeitstagen im Kalenderjahr. Dabei spielt die Betriebsgröße des Arbeitsgebers keine Rolle.
  • Die pflegebedürftige Person muss bei der BKK Scheufelen versichert sein. Das Pflegeunterstützungsgeld wird für die Organisation der Pflege geleistet.
  • Der Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld kann auf mehrere Personen aufgeteilt werden, die sich die kurzzeitige Pflege teilen. Das Pflegeunterstützungsgeld kann einmal im Kalenderjahr pro Pflegebedürftigen beansprucht werden.
  • Der Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld besteht für beschäftigte Angehörige, die in dieser Zeit kein Gehalt erhalten.
  • Das Pflegeunterstützungsgeld beträgt 90 % des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts.

Wie wird das Pflegeunterstützungsgeld beantragt?

Wir unterstützen Sie gerne bei der Beantragung vom Pflegeunterstützungsgeld, und senden Ihnen die passenden Antragsformulare zu.
Bitte melden Sie sich gerne telefonisch bei uns.

Haben Sie Fragen?

Gerne beraten wir Sie individuell und ausführlich zu den Leistungen aus der Pflegeversicherung.